Dijital Çağın Yeni Gerçeği: Sanal Kaytarma
Afyon Kocatepe Üniversitesi'nden Doç. Dr. Osman Uslu, son on yılda yapılan araştırmaları kapsamlı bir şekilde inceleyerek sanal kaytarma olgusunun nedenlerini, teorik temellerini ve sonuçlarını ortaya koydu. Dijitalleşen iş ve eğitim dünyasında bireylerin verimliliğini doğrudan etkileyen bu davranış, giderek daha yaygın bir sorun haline geliyor.
Sanal Kaytarma Nedir?
Sanal kaytarma, bireylerin iş veya eğitimle ilgili sorumlulukları yerine getirmek yerine, internet ve dijital araçları kişisel amaçlarla kullanması olarak tanımlanıyor. Doç. Dr. Uslu'nun çalışması, bu davranışın artık geleneksel iş yerinden uzak, esnek çalışma modellerinde daha belirgin bir şekilde görüldüğünü vurguluyor.
Araştırmanın Kapsamı ve Bulgular
On yıllık bir araştırma dönemini inceleyen çalışma, sanal kaytarmanın ardında yatan temel nedenleri şu şekilde sıralıyor:
- İş motivasyonunun düşük olması,
- İş ve özel yaşam dengesindeki bozulmalar,
- Sınırsız internet erişimi ve dijital dikkat dağıtıcıların varlığı.
Araştırma, bu davranışın bireyler üzerinde kısa vadede rahatlama hissi verse de, uzun vadede verimlilik kaybı, iş tatminsizliği ve artan stres gibi olumsuz sonuçlara yol açtığını tespit etti.
Çözüm Önerileri ve Önlemler
Doç. Dr. Osman Uslu, sanal kaytarmayı önlemek ve dijital verimliliği artırmak için hem kurumlara hem de bireylere önemli görevler düştüğünü belirtiyor. Çalışmada öne çıkan öneriler arasında, çalışan motivasyonunu artıracak politikalar geliştirmek, net hedefler koymak ve dijital sağlık için farkındalık eğitimleri düzenlemek yer alıyor.
Yorumlar
Yorum Yap